随着市场经济的发展，企业为了降低成本、提高竞争力，往往会采取一些灵活的用工方式，其中包括“二金制度”。二金制度是指企业在计算员工工资时，将社会保险费和公积金单独扣除后再支付给员工的一种做法。然而，这种做法在一定程度上侵犯了劳动者的合法权益，因此在劳动法中对其进行了明确的规定和限制。
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准以及劳动合同约定的工资报酬支付劳动者的工资。”这意味着企业在使用二金制度时，必须遵守最低工资标准的要求，否则将面临法律制裁。企业还应按照劳动合同约定的工资报酬支付劳动者的工资，不得因使用二金制度而降低劳动者的实际收入。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。”这意味着企业在计算员工工资时，不能将其社会保险费作为扣除项。同时，企业还需要为劳动者办理社会保险手续，确保其享有相应的社会保险待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十一条的规定支付经济补偿；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着如果企业违反劳动法规定使用二金制度，可能会被要求支付经济补偿或赔偿损失给劳动者。
虽然二金制度在一定程度上降低了企业的成本，但它也侵犯了劳动者的合法权益。因此，在实际操作中，企业应当严格遵守劳动法的相关规定和要求，确保合法合规经营的同时保障劳动者的权益。
“二金”是指“养老保险、医疗保险和失业保险”，这三项是中国大陆的社会保障体系中的五项社会保险之一，也是五险中的基本部分。此外，还有住房公积金和企业年金等两项补充福利 。
