上海市的病假工资标准根据不同的情况而定。职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资(疾病休假工资)标准为：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资(疾病救济费)标准为：
- 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
- 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
- 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
一、上海病假工资法律规定
根据上海市劳动和社会保障局发布的《关于本市企业支付劳动者病假工资的若干规定》(沪劳社综〔2008〕37号),上海地区的企业应当按照国家和本市的相关规定，为患有特定疾病的劳动者提供病假工资。具体规定如下：
患有特定疾病的劳动者在诊断确认罹患特定疾病后，经医疗期满仍需治疗的，企业应按月支付病假工资。
病假工资的支付标准为劳动者本人前12个月平均工资的百分之六十至百分之一百。
病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之六十。
二、病假工资权益保障
企业应当依法为患有特定疾病的劳动者支付病假工资，不得无故拖欠或克扣。
劳动者有权要求企业提供相关病假工资支付的法律依据和凭证。
若企业未按照规定支付病假工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
对于涉及恶意拖欠病假工资的行为，劳动者还可依法申请法院强制执行。
三、病假工资制度的完善与实施
企业和政府部门要加强对病假工资制度的宣传和培训，提高劳动者和企业管理层对病假工资权益的认识。
建立健全病假工资支付的监督机制，定期对企业进行检查，确保病假工资制度的有效实施。
对于病情严重的劳动者，企业应当给予特殊关爱，如提供必要的生活照顾和心理疏导等。
上海地区的病假工资法律规定为企业和劳动者提供了明确的权益保障。企业和劳动者都应当遵守相关法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。
