根据国家劳动法规定，员工请假需要扣当天的工资。 请事假一天的扣款标准是：日工资=月薪÷21.75。
如果您是连续工龄不满2年的员工，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的员工，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的员工，按本人工资80%计发。
本文将探讨请假工资的扣除规则，并结合相关法律条款进行详细解析，帮助读者了解在中国依据《劳动法》和相关规定，员工请假时工资如何扣除。
一、请假工资扣除的基本规定
根据《劳动法》和相关规定，员工在请假期间，用人单位可以按照以下标准扣除工资：
事假：无薪休假，不扣除工资；
病假：在规定的医疗期内，按照本人工资的60%-100%支付工资；
年假：按照本人工资的30%-50%支付工资；
其他休假：按照本人工资的20%-40%支付工资。
二、请假工资扣除的特殊情况
请婚丧假：在法定婚丧假期间，用人单位应按照员工本人工资的30%支付工资。
产假、陪产假、哺乳假：女职工依法享有产假、陪产假、哺乳假期间，用人单位应按照员工本人工资的标准支付工资。
公休日、法定节假日：员工在公休日和法定节假日请假的，用人单位不需要支付加班工资，但仍需按照前述规定扣除事假、病假等相应天数的工资。
三、请假工资扣除的法律依据
请假工资扣除的相关规定主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规。这些法规明确了员工请假期间工资的扣除标准和程序，保障了员工的合法权益。
四、请假工资扣除的纠纷处理
在实际工作中，员工与用人单位关于请假工资扣除的纠纷时有发生。如遇到此类问题，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。同时，员工也可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，寻求法律援助。
本文主要介绍了请假工资的扣除规则及特殊情况下的处理方法，并结合相关法律条款进行了详细解析。希望对您了解中国请假工资扣除的相关规定有所帮助。
