自收自支编制可以转为全额事业编制，但是具体的转换方式需要根据不同的情况而定。一般来说，有两种方式可以实现这种转变：一是单位性质转变，即由自收自支变为全额事业单位，那么这个单位的人员也会相应的变为全额事业编；二是领导同意，即领导级别达到一定程度，可以通过审批将人员转为全额事业编。
自收自支制度是一种财务管理模式，指单位在支出过程中，自己承担相应的收入和支出责任。这种制度在很多领域都有应用，如企业、事业单位等。然而，在法律领域，自收自支制度也面临着一些挑战和争议。
一、自收自支制度在法律领域的应用
劳动合同法
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家有关规定缴纳社会保险费。部分用人单位为了降低成本，选择实行自收自支制度，自行承担职工的社会保险费用。但这种做法违反了国家的法律法规，应当予以纠正。
税收征管
在税收征管方面，自收自支制度也存在一定的问题。有些企业为了逃避税收，采取自收自支的方式，将应纳税款转移给其他企业或者个人。这种行为不仅损害了国家的利益，还影响了税收征管的有效性。因此，有关部门应当加强对自收自支企业的监管，确保税收征管工作的顺利进行。
二、自收自支制度在法律领域的挑战
法律责任界定模糊
在法律领域，自收自支制度的法律责任界定相对模糊。一方面，企业自行承担收支责任，可能导致其在面临经济损失时无法得到及时有效的救济；另一方面，如果政府部门对企业的自收自支行为进行干预，可能会引发企业对政府权力的质疑。因此，如何在保障国家利益和企业合法权益之间找到平衡点，是自收自支制度在法律领域面临的一个重要挑战。
社会保障体系的不完善
由于自收自支制度的存在，部分用人单位不再为职工缴纳社会保险费，导致职工的社会保障权益受到损害。这不仅影响了职工的生活质量，还可能引发社会不稳定因素。因此，完善社会保障体系，保障职工的基本权益，是法律领域在应对自收自支制度挑战时需要关注的问题。
自收自支制度在法律领域的应用存在一定的问题和挑战。为了解决这些问题，有关部门应当加强对自收自支企业的监管，明确法律责任界定，完善社会保障体系，确保国家利益和企业合法权益得到有效保障。
