综合计算工时制是因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定：“综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。” 因此，加班工资的计算方法与普通工时制不同。具体计算方法可参考相关法律法规或咨询用人单位。
一、引言
随着社会的快速发展和科技的不断进步，劳动者的工作方式也在发生深刻的变化。其中，综合计算工时制作为一种新型的工时管理制度，已在许多国家和地区得到广泛的应用。本文将探讨综合计算工时制在劳动法中的地位以及它如何影响企业和劳动者。
二、综合计算工时制的定义与原则
综合计算工时制是指根据劳动者实际工作的小时数和法定节假日、休息日等因素，计算其工资的一种工作时间制度。这种制度的核心原则是保证劳动者的休息时间，同时兼顾企业的生产经营需要。
三、综合计算工时制在劳动法中的实施
综合计算工时制在各国劳动法中的实施情况和具体规定各不相同，通常需要经过严格的审批程序才能实施。在中国，企业实行综合计算工时制需符合《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定。
四、综合计算工时制对企业与劳动者的影响
对于企业而言，实行综合计算工时制可以更好地平衡生产和服务需求，提高劳动生产率，但同时也需要加强对员工工时的管理和监督，防止因过度劳累导致的工作效率下降和员工权益受损。
对于劳动者来说，综合计算工时制有利于保障他们的休息时间，提高生活质量，但也需要他们合理安排工作和休息时间，确保自身权益不受损害。
