根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
具体计算公式为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
公休假是指国家规定的劳动者在工作日之间休息的法定假期。在中国，公休假的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。这两部法律对公休假的安排、工资支付等方面作出了明确的规定，保障了劳动者的休息权益。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当保证劳动者每周至少休息一日。具体的公休假日根据国家法定节假日安排，如春节、国庆节等。同时，企业还可以根据实际情况安排劳动者的带薪年休假、病假、产假、陪产假等其他类型的休假。
在公休假期间，企业应当按照国家规定的工资支付标准支付劳动者工资。如果因特殊原因需要劳动者在公休假日工作的，企业应当按照不低于劳动者正常工作日工资的百分之二百支付工资报酬。企业还应为劳动者提供必要的休息条件，确保劳动者在公休假日得到充分休息。
劳动者在享受公休假权利时，应当遵守企业的相关规定。违反规定擅自请假或者无故缺勤的，企业有权按照劳动合同、规章制度等依法处理。同时，劳动者也应当了解自己的权益，遇到侵犯休息权益的情况时，可以依法维权。
公休假是保障劳动者休息权益的重要法律制度。企业和劳动者都应当遵守相关法律法规，共同维护良好的劳动关系和和谐稳定的社会环境。
