五一法定假日为5月1日一天，5月2日至5日是调休日放假四天，共放假5天。
随着中国经济社会的发展，人民生活水平的不断提高，越来越多的法定节假日逐渐走进人们的日常生活。其中，五一劳动节作为中国的法定假日之一，旨在表彰广大劳动者的辛勤付出，提高劳动者的社会地位，保障劳动者的合法权益。本文将从五一法定假日的法律规定和权益保障两个方面进行阐述。
一、五一法定假日的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，五一劳动节定为每年的5月1日，共计3天。在这期间，全体公民放假，国家机关、事业单位、社会团体和企业、个体工商户等单位正常上班。同时，各级政府和有关部门要统筹安排好节日期间的工作，确保社会秩序稳定。
二、五一法定假日的权益保障
工资待遇保障
根据《劳动法》规定，用人单位在法定假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。这是为了保障劳动者在法定节假日的劳动报酬，体现对劳动者的尊重和关爱。
休息休假权益保障
五一劳动节期间，劳动者享有依法安排的带薪休假权利。用人单位不得因工作需要违反劳动者的休息休假权益，否则将承担法律责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定具体的带薪休假制度，以保障劳动者的休息休假权益。
社会保险待遇保障
五一劳动节期间，用人单位应当按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险费。这是为了保障劳动者在法定节假日期间的社会保险待遇，降低劳动者的生活风险。
安全生产保障
五一劳动节期间，各级政府和有关部门要加强安全生产监管，确保劳动者的生命安全和身体健康。用人单位要切实履行安全生产主体责任，加强对员工的安全教育培训，预防安全生产事故的发生。
五一法定假日既是对劳动者的一种福利保障，也是对劳动者权益的重要体现。我们应当了解相关法律法规，维护自己的合法权益，共同营造一个和谐、安全的劳动环境。
