中国法定节假日包括新年(元旦),春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节和国庆节。具体的放假日期如下：
- 新年(元旦):1月1日放假，与周末连休。
- 春节：农历正月初一至初三，放假3天。
- 清明节：4月4日至6日放假，共3天。
- 劳动节：5月1日放假，与周末连休。
- 端午节：农历五月初五放假，共1天。
- 中秋节：农历八月十五放假，共1天。
- 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
法定节假日是指根据国家法律法规规定，每年固定安排的具有公共性质的节日。在中国，法定节假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等7个节日。这些节日不仅是人们休息、娱乐的重要时期，也是维护劳动者合法权益的重要时段。本文将从法定节假日的法律规定和权益保障两个方面进行阐述。
一、法定节假日的法律规定
《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，国家规定的法定节假日，用人单位应当安排劳动者正常休假，不得安排加班。
根据《国务院关于职工休假的规定》，我国职工享有带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假等多种休假权益。其中，法定节假日是带薪休假的重要组成部分。
《中华人民共和国劳动法》还规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。
二、法定节假日的权益保障
用人单位应当遵守国家关于法定节假日的法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有违反规定的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门将依法进行调查处理。
对于用人单位在法定节假日安排劳动者工作且未支付相应待遇的，劳动者可以依法要求支付工资报酬、补休或者解除劳动合同。同时，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
在法定节假日期间，劳动者因工作原因受到伤害的，应当依法享受工伤保险待遇。用人单位未按照规定缴纳工伤保险费的，劳动者可以向社会保险行政部门投诉举报，社会保险行政部门将依法进行查处。
劳动者在法定节假日期间参加集体协商或者维权活动，应当依法享有言论、集会、结社、游行、示威等权利。如遇妨碍、阻挠或者暴力威胁等情况，可以向公安机关报案，公安机关将依法进行保护和处置。
法定节假日作为劳动者休息、娱乐的重要时期，其法律规定和权益保障不容忽视。劳动者应当了解相关法律法规，维护自己的合法权益。用人单位也应当严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。
