这些数字是中华人民共和国劳动法的章节编号，其中36到41条是关于劳动合同的章节。
一、引言
《中华人民共和国劳动法》是保障劳动者权益的基本法律，自1994年颁布以来，对于维护劳动者权益、促进社会和谐稳定发挥了重要作用。其中，第36条规定了用人单位应当为劳动者提供必要的培训，以提高劳动者的业务素质和技能。本文将对劳动法第36条进行解读，并探讨其在实际应用中的问题及解决方法。
二、劳动法第36条规定内容及解读
根据劳动法第36条规定：“用人单位应当为劳动者提供必要的培训，以提高劳动者的业务素质和技能。”这一规定旨在保障劳动者的职业技能提升，促使劳动者不断提高自身素质，为企业的发展做出贡献。同时，这一规定也要求用人单位承担一定的培训责任，有利于维护劳动者的合法权益。
三、劳动法第36条规定在实际应用中的问题及解决方法
用人单位不重视培训的问题
有些用人单位为了降低成本，忽视了对员工的培训工作，导致员工在工作中遇到问题无法解决，影响企业的正常运营。解决方法：政府部门应加大对用人单位的监管力度，对于不履行培训义务的用人单位依法予以处罚；同时，企业自身也应认识到培训的重要性，主动承担起培训责任。
培训资源不足的问题
在一些企业中，由于缺乏专业的培训师资和培训设施，导致培训效果不佳。解决方法：政府部门可以加大对职业培训机构的支持力度，提高培训质量；企业也可以与职业培训机构合作，共同提高培训水平。
劳动者参加培训的积极性不高的问题
有些劳动者认为参加培训是浪费时间，不利于自己的晋升和发展。解决方法：企业应加强与劳动者的沟通，让劳动者了解培训的重要性；同时，企业可以通过设置奖励机制等方式，激发劳动者参加培训的积极性。
四、结论
劳动法第36条规定对于保障劳动者权益、促进企业和社会和谐发展具有重要意义。各级政府和用人单位应切实履行培训义务，提高劳动者的业务素质和技能，为企业的发展和社会进步做出贡献。
