离职休养是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职。
随着社会的发展和人们生活水平的提高，越来越多的人开始关注自己的身心健康。在职场中，员工可能会因为各种原因选择离职休养，以便更好地调整自己的身心状态。那么，在法律层面上，离职休养有哪些权益和保障呢？本文将从以下几个方面进行探讨。
法律规定的权利
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在以下情况下提出离职休养申请：
(1)因病或非因工负伤，经医院诊断，确需治疗休息的；
(2)孕期、产期、哺乳期女职工，需要休息的；
(3)连续工作满一定年限，距法定退休年龄不足五年的；
(4)其他依法享有休假权利的情形。
在满足以上条件的情况下，员工可以向用人单位提出离职休养的申请，并在经过协商一致后，按照国家规定的标准享受相应的休假待遇。
法律规定的保障措施
为了保障员工的离职休养权益，我国还制定了一系列相关的政策措施。例如，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，企业应当根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，合理安排员工的年休假。企业还可以为员工提供一定的灵活休假制度，如事假、病假等，以便员工在需要时能够得到及时的休息和治疗。
法律规定的责任与义务
在员工离职休养期间，用人单位应当承担一定的法律责任和义务。主要包括：
(1)按照国家规定支付员工的工资、福利等待遇；
(2)为员工办理离职手续，如交接工作、结算工资等；
(3)在员工离职休养期间，对员工的人身安全和财产安全负有保管和保密的责任；
(4)在员工离职休养期满后，按照双方约定或者国家规定重新安排员工的工作。
离职休养是我国法律为保障员工身心健康而制定的一项重要制度。企业在遵守相关法律法规的前提下，应当充分尊重和保障员工的离职休养权益，为员工提供一个良好的工作环境和条件。同时，员工也应当合理行使自己的休假权利，为企业的发展和社会的进步做出贡献。
