在劳动争议中，劳动者最关心的问题之一便是工资支付。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并按照劳动合同约定或者国家规定的方式按时足额支付。然而，在实际操作中，劳动者与用人单位之间关于工资支付的纠纷屡见不鲜。本文将从慈溪律师的角度，对劳动争议中的工资支付问题进行解析。
工资支付的定义
工资支付是指用人单位按照劳动合同约定或者国家规定的方式，将货币等形式支付给劳动者本人的劳动报酬。工资支付包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项劳动报酬。
工资支付的原则
(1)足额支付原则：用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，并按照劳动合同约定或者国家规定的方式按时足额支付。
(2)按月支付原则：用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定的方式，每月将劳动者的工资支付给劳动者本人。
(3)支付周期原则：用人单位与劳动者约定的工资支付周期不得超过一个月。如果需要延长支付周期的，应当经双方协商一致，并书面告知劳动者。
工资支付的例外情况
(1)用人单位遇到非人力所能抗力的原因无法按时支付工资的，可以延期支付；但是延期支付的时间不得超过一个月，并应当及时与劳动者协商解决。
(2)劳动者请事假、病假等原因导致停工期间未提供劳动的，用人单位可以按照劳动合同约定或者国家规定的方式发放生活费。
工资支付的纠纷处理
当劳动者与用人单位之间发生关于工资支付的纠纷时，可以先通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
慈溪律师提醒广大劳动者和用人单位，在劳动争议中涉及到工资支付问题时，应当严格遵守国家的法律法规，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当诚信守法，切实履行法定义务，保障劳动者的合法权益。
劳动争议是指在劳动关系中，由于一方或双方的合法权益受到侵害而发生的争议。工资是劳动者的主要收入来源之一，因此，在劳动争议中，工资问题是一个重要的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资。如果用人单位未按照约定支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门申请调解或者提起诉讼。
如果您遇到了工资问题，建议您先与用人单位进行沟通协商；如果无法解决，可以向当地的劳动监察部门投诉举报；如果仍然无法解决，可以通过法律途径解决。
