在我国，实习期是劳动者在正式就业前的一个重要阶段，旨在帮助实习生更好地适应工作环境，提高职业技能。然而，实习生在实习期间可能会出现一些不当行为，如迟到、早退、无故旷工等，这些行为可能会导致实习单位对其进行扣分。那么，实习期能扣多少分呢？这需要根据我国的相关法律法规来判断。
我们需要了解《中华人民共和国劳动法》关于实习期的相关规定。根据《劳动法》第十九条规定：“试用期满，经过考核合格的，予以录用；不合格的，应当解除劳动合同。”这里的试用期就是我们通常所说的实习期。因此，实习期的扣分问题应当从试用期的角度来考虑。
我们需要参照《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的相关规定。根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”从这里我们可以看出，试用期的长度是根据劳动合同期限的不同而有所规定的。
再者，我们需要参考实习单位与实习生签订的实习协议。实习协议是实习双方共同约定的一项重要合同，其中应当包括实习期间的各项规定，如工作内容、工作时间、考核标准等。如果实习协议中明确规定了实习期间的扣分规则，那么双方都应当遵守这一约定。
实习期能扣多少分取决于我国相关法律法规的规定。在实际操作中，实习单位应当严格按照法律法规和实习协议的要求对实习生进行考核，确保实习生的合法权益得到保障。同时，实习生也应当自觉遵守实习单位的各项规定，努力提高自己的职业技能，为顺利转正打下坚实基础。
