《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》是最高人民法院根据相关法律规定，结合审判实践，制定的关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释。该解释规定了劳动争议的定义、管辖、诉讼、裁判等问题，并对劳动合同、劳动关系、社会保险等相关法律规定进行了解释 。
随着社会的发展和经济的进步，劳动争议案件在现实生活中日益增多。这些案件涉及劳动者与用人单位之间的权益纠纷，如工资待遇、工作时间、劳动合同解除等方面。在处理这类案件时，需要充分了解相关的法律法规，以便为劳动者提供有效的法律支持。本文将探讨劳动争议案件中的一些主要法律问题及解决策略。
一、法律问题
劳动合同的订立与履行
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立权利义务关系的书面协议。在劳动争议案件中，合同的订立是否合法、合同内容是否明确等问题成为关键。合同履行过程中出现的违约行为也可能导致争议。
工资支付与社会保险
工资支付是劳动者的基本权益之一。在劳动争议案件中，如何确定工资数额、支付周期以及是否存在拖欠工资等问题尤为重要。同时，社会保险作为劳动者的一项法定权益，用人单位是否有义务为其缴纳也是争议的焦点。
工时制度与休息休假
工时制度是保障劳动者权益的重要组成部分。在劳动争议案件中，如何判断加班时间是否合规、休息休假制度是否落实到位等问题需要依法处理。
劳动合同解除与终止
劳动合同的解除与终止涉及到双方的权益保障。在劳动争议案件中，如何界定解除、终止合同的事由，以及解除、终止后的相关补偿问题是关注的重点。
二、解决策略
协商解决
协商解决是解决劳动争议案件的基本途径。当事双方可以通过友好协商达成一致意见，从而避免诉讼成本和时间消耗。在协商过程中，双方应本着平等自愿的原则，积极沟通，争取达成满意的解决方案。
调解仲裁
调解仲裁是解决劳动争议案件的有效手段。当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解仲裁机构会根据相关法律法规，对双方的诉求进行公正裁决。
诉讼途径
当协商和调解仲裁无法解决问题时，当事人可以选择诉讼途径。在法院审理过程中，法官会依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，依法判决双方的权利义务关系。
在处理劳动争议案件时，应当充分了解法律法规，运用协商、调解仲裁等手段，依法维护劳动者和用人单位的合法权益。同时，用人单位也应加强内部管理，切实保障劳动者的权益，减少劳动争议的发生。
