公积金的缴纳比例范围是5%到12%,具体比例可能因地区和政策规定而有所不同。在实际计算时，我们需要分两步：1.了解公积金缴纳基数：公积金缴纳基数是用于计算公积金缴费金额的工资基数。根据规定，公积金缴纳基数一般不得低于最低工资标准，也不能高于上限。2.计算个人和单位应缴公积金：根据公积金缴纳比例，将员工的工资基数分别乘以相同的比例，得出个人和单位应缴公积金的金额。
如果公积金比例为12%,可按照以下步骤计算实发工资：1. 确定税前工资：税前工资是指员工在扣除社会保险、住房公积金等之前的总收入。2. 计算个人缴纳公积金：将税前工资乘以公积金比例(12%),得到个人应缴公积金的金额。3. 计算单位应缴纳公积金：将员工的税前工资乘以单位的公积金缴纳比例，得到单位应缴纳的公积金金额。4. 计算实发工资：将员工的税前工资减去个人应缴纳的住房公积金和单位应缴纳的住房公积金，即为实发工资。
一、公积金计算方法
公积金是一种为职工提供住房资金互助的制度，旨在帮助职工解决住房问题。在中国，公积金的计算方法主要参照《住房公积金管理条例》和相关规定。公积金的计算公式为：个人缴纳公积金金额 + 单位缴纳公积金金额 = 公积金缴存总额。
个人缴纳公积金金额
个人缴纳公积金金额分为两种情况：
(1)根据职工本人上一年度月平均工资确定；
(2)根据职工本人上一年度月平均工资的5%至12%确定。具体比例由各地住房公积金管理委员会根据当地经济发展水平、房价水平等因素综合确定。
单位缴纳公积金金额
单位缴纳公积金金额分为两种情况：
(1)根据职工本人上一年度月平均工资确定；
(2)根据职工本人上一年度月平均工资的3%至8%确定。具体比例由各地住房公积金管理委员会根据当地经济发展水平、房价水平等因素综合确定。
二、相关法律规定解析
《住房公积金管理条例》
该条例规定了公积金的基本管理制度、缴存、使用、提取、管理和监督等方面的内容。其中，关于公积金缴存额度的规定，明确了个人和单位分别承担的公积金缴存比例和缴存金额。该条例还规定了公积金的使用范围，包括购买、建造、翻修、大修自住住房等。
《劳动合同法》
《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，用人单位还可以为劳动者缴纳住房公积金。因此，用人单位有义务为员工缴纳公积金，并按照规定的标准进行缴存。
《劳动争议调解仲裁法》
如果用人单位未按照规定为员工缴纳公积金，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果认定用人单位应当履行法定义务，但用人单位仍拒不履行的，员工可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行法定义务。
