根据《工伤保险条例》第六十一条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果您的单位没有按时缴纳工伤保险费，那么您的缴费工资应该与实际工资一致。
伤残补助金是针对因工伤、意外等原因导致身体残疾的劳动者提供的一种经济补偿。在我国，伤残补助金的发放和管理受到严格的法律保障和实施细则规定。本文将对伤残补助金的法律保障和实施进行分析，以期为劳动者提供更多关于伤残补助金的了解。
一、法律保障
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定，用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，为劳动者提供工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗救治、康复治疗、伤残补助金等。其中，伤残补助金是为了帮助因工伤、意外等原因导致身体残疾的劳动者解决生活困难而设立的一项经济补偿措施。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险经办机构应当依法为参加社会保险的劳动者办理伤残补助金手续。各地政府还制定了一系列实施细则，明确了伤残补助金的发放标准、程序和期限等具体事项，为劳动者提供了有力的法律保障。
二、实施细则
伤残等级评定：根据《中华人民共和国劳动能力鉴定规定》，劳动者因工作受到事故伤害或者患职业病导致身体残疾的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会根据劳动者的伤残程度、健康状况等因素，评定其伤残等级。伤残等级分为一级至十级，一级为最重，十级为最轻。
伤残补助金发放标准：根据《中华人民共和国社会保险法》和各地政府制定的实施细则，伤残补助金的发放标准通常与伤残等级挂钩。具体数额根据当地政府规定的最低工资标准、个人工资水平等因素综合计算。同时，伤残补助金的发放还受到一定的年龄限制，如男性年满60周岁，女性年满55周岁等。
伤残补助金申请和领取流程：劳动者在完成劳动能力鉴定后，可以向用人单位提出伤残补助金申请。用人单位应当在一个月内将申请报送社会保险经办机构。经办机构在接到申请后，将对申请人的资格进行核实。核实无误后，按规定程序发放伤残补助金。劳动者在领取伤残补助金时，需携带相关证明材料和身份证件。
我国对伤残补助金的法律保障和实施力度不断加大，旨在为因工伤、意外等原因导致身体残疾的劳动者提供更加有力的经济支持。劳动者应当了解相关法律法规，维护自身的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行工伤保险义务，切实保障劳动者的权益。
