住房公积金是由缴存基数和单位缴纳比例两个因素决定的。缴存基数是职工上一年度的月平均工资，不得低于上年度当地社平工资的60%,不得高于300%。 缴纳比例是5%-12%,用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8%。
计算公式为：月缴存额=缴存基数×2×缴存比例。
本篇文章将详细介绍公积金的计算方法以及相关法律规定，包括缴存比例、提取条件、贷款额度等方面的内容。同时，文章还将探讨违反公积金相关法律法规所面临的法律责任。
一、公积金计算方法
住房公积金缴存比例
根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》规定，职工个人和用人单位应当按照国家规定的缴存比例缴纳住房公积金。目前，我国住房公积金的缴存比例为5%-12%,具体比例由各地根据实际情况确定。
住房公积金账户设立
职工个人和用人单位应当在职工参加社会保险后，为其设立住房公积金账户。住房公积金账户分为个人账户和单位账户，由职工个人和用人单位共同缴纳。
住房公积金提取条件
根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》规定，职工有下列情形之一的，可以申请提取住房公积金：
(1)购买、建造、翻修自住住房；
(2)离休、退休或者丧失劳动能力；
(3)偿还购房贷款本息或者支付房租；
(4)租赁住房；
(5)其他情形依照法律、法规规定。
二、公积金相关法律规定解析
缴存义务和强制性
《中华人民共和国住房公积金管理条例》规定，职工个人和用人单位应当按照国家规定的缴存比例缴纳住房公积金，具有强制性。用人单位未按照规定缴纳住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，可以依法申请人民法院强制执行。
提取条件和程序
职工申请提取住房公积金时，需提交相关证明材料，经住房公积金管理中心审核后方可办理。职工提取住房公积金时，需按照规定的程序办理，不得违规操作。
贷款额度和利率
职工可以通过公积金贷款购买、建造、翻修自住住房。公积金贷款的额度、利率等事项，由各地根据实际情况制定并公布。同时，职工在申请公积金贷款时，需满足一定的购房资格要求。
法律责任
对于违反公积金相关法律法规的行为，将面临相应的法律责任。如用人单位未按照规定缴纳住房公积金的，将被处以罚款；职工违规提取住房公积金的，将被追究法律责任。
公积金作为一种重要的住房保障制度，其计算方法和相关法律规定对于维护职工权益具有重要意义。因此，我们应当了解并遵守公积金的相关法律法规，确保自己的合法权益得到有效保障。
