职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病必须具备以下四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触某种职业危害因素所致；4、必须是符合国家有关规定的诊断标准。
职业病的三要素包括：病因明确，所接触的病因大多是可检测的，而且需要达到一定的程度，才能全程劳动者致病；在接触同样因素的人群中，常有一定的发病率，很少只出现个别病人；如能早期诊断，进行合理处理，预后较好，康复较易。
随着工业化进程的加快，职业病问题日益严重。职业病是指在特定的工作环境中，由于接触某种有害因素而引起的、以特定部位为主要病变的疾病。为了保护劳动者的健康权益，我国制定了一系列关于职业病的法律规定和保障措施。本文将对这些法律规定和保障措施进行简要介绍。
一、职业病的法律规定
《中华人民共和国劳动法》：该法规定，用人单位应当采取措施预防职业病危害，改善劳动条件，提高劳动者的安全卫生意识。同时，用人单位应当按照国家有关规定，对从事有职业病危害作业的劳动者定期进行健康检查。
《中华人民共和国职业病防治法》：该法明确规定了职业病的定义、分类、诊断、治疗和报告等方面的具体要求。该法还规定了职业病防治的基本原则、政府责任、用人单位责任和劳动者权益保障等内容。
《中华人民共和国安全生产法》：该法将职业病列为危险化学品、特种设备等重大安全隐患之一，要求用人单位加强安全生产管理，预防职业病危害。同时，该法还规定了对违法行为的处罚措施。
《中华人民共和国传染病防治法》：该法对于在特定岗位上可能接触到传染病病原体的劳动者提供了特殊的保护。例如，该法规定，对于从事传染病病原体检测、诊断、治疗等工作的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定，采取必要的防护措施。
二、职业病的保障措施
健康检查：用人单位应当按照国家有关规定，对从事有职业病危害作业的劳动者定期进行健康检查。健康检查费用由用人单位承担。
医疗救治：对于确诊为职业病的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定，及时安排其就医治疗，并承担因治疗产生的合理费用。
经济补偿：对于因患职业病导致劳动能力的丧失或者减损的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定，给予经济补偿。具体的补偿标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。
工伤保险：用人单位应当按照国家有关规定，为其职工缴纳工伤保险费。一旦劳动者发生工伤或者患职业病，用人单位可以依法享受工伤保险待遇。
职业病诊断与鉴定：对于劳动者提出的职业病诊断申请，用人单位应当及时组织专家进行诊断与鉴定。劳动者对职业病诊断结论有异议的，可以依法申请重新诊断。
法律责任：对于违反职业病防治法律规定的用人单位，依法追究其法律责任；对于侵害劳动者权益的行为，劳动者可以依法提起诉讼，维护自己的合法权益。
我国针对职业病问题制定了一系列法律规定和保障措施，旨在切实保障劳动者的健康权益。用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规，共同努力预防和控制职业病的发生。
