试工期和试用期是两个不同的概念。试工期是指在正式雇佣之前，雇主对求职者进行一定的考察，以确定是否适合该职位的工作。而试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现 。
一、试用期的概念
试用期，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在被录用后，在规定的期限内，双方都可以随时终止合同的一种制度。这是劳动合同的一种特殊形式，主要是为了考察劳动者的工作能力、身体状况等是否符合岗位要求，也为了保障用人单位的用人自主权。
二、试用期的法律规定
在中国，试用期的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。其中，《劳动法》第十九条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”《劳动合同法》第二十一条规定：“试用期最长不得超过六个月。试用期满，经过考核合格的，继续履行劳动合同；不合格的，用人单位可以解除劳动合同。”
三、试用期的实务操作
试用期的设立：试用期的设立应当遵循平等自愿、公开透明的原则，不得违反法律、法规的规定。试用期的长度由用人单位和劳动者协商确定，但不能超过法律规定的最长时间。
试用期的工资：在试用期内，劳动者的工资待遇应当与同等岗位、同等工作量的正式员工相同或者相近。如果劳动者的工作岗位、工作量发生变化，其工资待遇也应当相应调整。
试用期的解除：在试用期内，任何一方都可以随时提出解除劳动合同。但是，应当提前告知对方，并说明理由。如果没有提前告知或者理由不充分，解除合同可能需要支付违约金。
试用期的考核：试用期的结束，不是简单的看是否过了六个月，而是要通过实际工作表现来评价。只有在试用期结束前，用人单位才能决定是否将劳动者转为正式员工。
总结，试用期是劳动关系中的重要环节，对其法律规定和实务操作的理解和把握，对于保护劳动者权益，维护用人单位的用人自主权都具有重要意义。
