年终奖是否发放、发多少，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。 但是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。因此，如果公司在劳动合同中明确规定了发放年终奖的条件和金额，那么公司就应该按照约定发放年终奖。如果公司没有在劳动合同中明确规定发放年终奖的条件和金额，那么公司就可以不发放年终奖。
在我国，劳动法规定了员工的权益，其中包括工资和福利。关于年终奖的问题，我国的法律并没有明确规定，因此在实际操作中，公司可以根据自身的经营状况和员工的绩效表现来决定是否发放年终奖。但是，如果公司没有按照约定或者法律规定给员工发放年终奖，员工可以采取以下途径来维护自己的权益：
与公司协商：员工可以先与公司进行协商，了解年终奖未发放的原因，并尽量达成一致意见。在这个过程中，员工可以提供相关证据来证明自己的权益应得到保障。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据员工的投诉和公司的实际情况进行调查，并依法处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足员工的诉求，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的权益应得到保障。
提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍不能满足员工的诉求，员工可以将案件提交至人民法院，通过司法途径来维护自己的权益。
需要注意的是，公司在没有法定理由的情况下拒绝发放年终奖属于违法行为。员工在维权过程中，应当遵循法律程序，通过合法途径来维护自己的权益。同时，员工也应当关注自己的合同条款，了解自己的权益保障范围，以便在遇到问题时能够及时采取措施。
