根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，用人单位应当建立健全规章制度，加强对劳动者的管理和监督。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，不得迟到早退。如果劳动者违反了用人单位的规章制度，用人单位可以采取相应的管理措施。
具体来说，用人单位可以根据员工手册规定对劳动者的迟到进行罚款。 但是，如果员工有正当理由或者紧急情况需要请假而迟到或早退时，用人单位应该给予理解和支持。
迟到早退管理制度是企业为了规范员工的工作行为，提高工作效率而制定的一项管理措施。在我国的劳动法中，对于迟到早退现象有明确的法律规定和要求。本文将从迟到早退管理制度在劳动法中的地位、作用以及相关法律规定等方面进行阐述。
一、迟到早退管理制度在劳动法中的地位
根据我国《劳动法》的规定，企业有权制定规章制度，对员工的工作行为进行规范。迟到早退管理制度作为企业的一项重要规章制度，是对员工工作纪律的要求，具有法律效力。员工应当遵守企业的规章制度，否则将承担相应的法律责任。
二、迟到早退管理制度的作用
提高工作效率：通过严格的迟到早退管理制度，可以有效约束员工的工作行为，使员工养成良好的工作习惯，提高工作效率。
维护企业秩序：迟到早退现象不仅影响企业的生产和经营活动，还可能导致其他员工效仿，影响企业的整体秩序。因此，实施迟到早退管理制度有助于维护企业的正常秩序。
保障员工权益：合理的迟到早退管理制度可以保障员工的基本权益，如工资、福利等。同时，员工遵守制度可以获得企业的认可和奖励，有利于个人的职业发展。
三、迟到早退管理制度的法律规定
《劳动法》第十八条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有合法权益。”这为迟到早退管理制度提供了法律依据。
《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动合同制度，订立、履行、变更或者解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。”这意味着企业在制定迟到早退管理制度时，应充分尊重员工的意愿，确保制度的合理性和公平性。
《劳动合同法》第五十六条规定：“用人单位应当依照国家规定向劳动者支付劳动报酬。”迟到早退行为可能会影响员工的工资收入，因此企业应在制度中明确规定迟到早退的扣款标准和方式，确保员工的合法权益得到保障。
迟到早退管理制度在劳动法中具有重要的地位和作用。企业在制定和执行迟到早退管理制度时，应严格遵守相关法律法规，充分保障员工的合法权益。同时，员工也应当自觉遵守企业规章制度，共同维护良好的工作秩序和企业发展。
