劳动仲裁整个过程一般需要45天 。但是，如果案情复杂引发延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。
一、什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指在劳动争议发生后，当事人向劳动争议仲裁委员会提出申请，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或者裁决的过程。劳动仲裁是解决劳动争议的一种非诉讼方式，具有简便、快速、低成本等优点。
二、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁主要适用于以下类型的劳动争议：
劳动合同的订立、履行、变更、解除等纠纷；
工资支付、加班费支付、经济补偿金支付等纠纷；
社会保险、住房公积金等福利待遇纠纷；
工伤事故责任认定及赔偿纠纷；
辞退、解雇等解除劳动合同纠纷；
无固定期限劳动合同的终止纠纷；
其他适用法律规定的劳动争议。
三、劳动仲裁的程序
申请阶段：申请人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并提供相关证据材料。申请人可以是用人单位，也可以是劳动者。申请应当包括以下内容：申请人和被申请人的基本信息；申请的事实和理由；请求仲裁的内容；证据材料清单及来源等。
受理阶段：劳动争议仲裁委员会收到申请后，将对申请进行审查。审查通过的，予以受理；审查未通过的，告知申请人不予受理，并说明理由。对于不予受理的案件，申请人可以在收到通知书之日起十五日内向上一级劳动争议仲裁委员会提起复议。
调解阶段：劳动争议仲裁委员会在受理申请后，将通知双方当事人进行调解。调解可以由仲裁员主持，也可以通过其他方式进行。调解达成协议的，应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前一方反悔的，进入下一阶段。
裁决阶段：调解不成的，劳动争议仲裁委员会将依法作出裁决。裁决应当以书面形式作出，并在送达双方当事人后生效。一方当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
申请劳动仲裁的期限：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但具有下列情形的除外：(1)一方当事人明确表示不追究权利的；(2)不可抗力或者其他正当理由耽误时效的。
举证责任：在劳动仲裁过程中，申请人有责任提供证明其主张的事实依据。被申请人也有责任提供反驳证据。双方当事人应积极配合仲裁工作，提供真实、完整的证据材料。
调解与裁决：调解是解决劳动争议的一种优先方式，但调解协议不具有强制执行力。只有在调解不成的情况下，才可以依法作出裁决。裁决为终局裁决，一旦作出即发生法律效力。
