2024年五一放假时间为5月1日至5月3日，共3天。
一、五一劳动节的由来与意义
五一劳动节起源于1886年美国芝加哥，当时工人们为争取八小时工作制而进行抗议。后来，这一节日逐渐演变成了全球范围内的劳动者共同庆祝的节日。在中国，五一劳动节不仅是一个纪念劳动者的节日，更是一个法定节假日，用以休息和放松，以表彰劳动者的贡献。
二、五一劳动节的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节是法定节假日之一，全体劳动者享有放假的权利。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。同时，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，不得安排补休。
三、五一劳动节期间的权益保障
加班工资：对于在五一劳动节期间需要加班的劳动者，用人单位应按照国家有关规定支付加班工资。
补休安排：用人单位在安排五一劳动节工作时，应充分考虑劳动者的休息需求，合理安排补休时间。如因工作需要无法安排补休的，用人单位应按照劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
假期安全：用人单位应加强五一劳动节期间的安全防范措施，确保劳动者的人身安全。
社会保障：五一劳动节期间，劳动者仍享有一定的社会保障待遇。如养老保险、医疗保险、失业保险等。
四、总结
五一劳动节作为法定节假日，旨在保障劳动者的合法权益。劳动者在享受假期的同时，也要注意自身权益的维护。用人单位在安排五一劳动节工作时，应严格遵守国家法律法规，切实保障劳动者的合法权益。
