旷工离职会对个人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种问题。此外，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。
在现代都市生活中，随着人们的工作压力和生活节奏的加快，越来越多的人选择通过旷离的方式来应对。旷离，顾名思义，即指长时间未到岗或离岗，可能涉及到的法律问题也随之产生。本文将从法律的角度，探讨旷离现象及其相关的法律责任。
我们需要了解什么是旷离。旷离是指员工长时间未到岗或离岗的行为，通常包括未经批准擅自缺勤、无故迟到、早退等。在一些情况下，旷离可能对公司的正常运营造成影响，甚至可能导致公司遭受损失。因此，员工应承担相应的法律责任。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工应当遵守劳动合同，按照约定的时间和地点履行工作职责。如果员工未经批准擅自缺勤、无故迟到、早退等行为，将可能构成违反劳动法的行为。《中华人民共和国合同法》也规定，当事人应当按照约定履行自己的义务。因此，如果员工与公司签订了相关协议，且协议中明确约定了旷离的相关责任，那么员工未按照约定履行义务时，也将承担相应的法律责任。
然而，对于一些特殊情况，如家庭原因导致的临时性旷离，法律也会给予一定的宽容。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定：“因家庭原因需要请假的，按照规定享受探亲假、婚丧假、产假等假期。”这意味着，在一些特殊情况下，员工可以依法享有一定时间的休假权，以弥补因旷离带来的损失。当然，这种情况需要员工提供相关证明材料，并经过公司的审批。
在现代都市生活中，旷离已成为一种普遍现象。员工在追求个人权益的同时，也应当遵守法律法规，尊重公司的规定。只有这样，才能实现和谐的劳资关系，共同促进社会的和谐稳定。
