员工工伤处理流程一般如下：
1. 发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。
2. 待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定机构需是社保局指定的鉴定机构，共分十级，最高级别为1级，最低为10级。
3. 不同的伤情，医疗期也不同。医疗期内，员工无需上班，单位若有此要求的，员工亦可拒绝。
4. 劳动能力鉴定后，若对结果有异议的，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。未评上伤残等级，只能要求停工留薪(即医疗期内)的工资、住院期间的伙食补助费、误工费及医疗费。
5. 理赔事项
6. 工伤的定义
工伤保险是一项旨在保障职工在工作中受到意外伤害或患职业病后得到及时救治和经济补偿的法律制度。以下是关于工伤保险流程及法律要点的详细阐述。
一、工伤保险流程
事故报告与确认：员工发生工伤后，应立即向所在单位报告，单位应在24小时内向当地劳动保障部门报告，并进行事故确认。
医疗救治：员工需接受及时、有效的医疗救治。医疗费用由工伤保险基金支付。
伤残等级鉴定：待员工病情稳定后，劳动能力鉴定委员会将对员工的伤残等级进行鉴定。
待遇申领：经过伤残等级鉴定后，员工或家属可向单位提出工伤待遇申请。单位经核实后，向当地劳动保障部门申报。
二、法律要点
《中华人民共和国劳动法》规定，企业应当依照国家规定参加工伤保险，为职工提供工伤保险待遇。
职工在工作期间发生事故伤害或者患职业病的，应当依法享受工伤保险待遇。
企业未按照规定参加工伤保险的，应当按照国家规定的工伤保险待遇标准支付费用。
劳动者认为用人单位未按照规定参加工伤保险或者因工致残、患职业病的，有权要求用人单位依法承担赔偿责任。
劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，用人单位应当支付工伤保险待遇费。
在工伤认定、劳动能力鉴定、待遇申领等过程中，各方当事人均有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
通过了解工伤保险流程及法律要点，劳动者和用人单位可以更好地维护自身权益，确保工伤保险制度的有效运行。
