《行政机关公务员处分条例》是中华人民共和国国务院于2007年4月22日发布的行政法规，旨在规范行政机关公务员的行为，保证行政机关及其公务员依法履行职责。根据该条例，行政机关公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的，依照该条例给予处分 。
公职人员是指在国家机关、事业单位、国有企业等组织中担任公务的人员。根据中国的法律规定，公职人员在履行职责过程中，如果违反了法律法规，可能会受到政务处分。政务处分是对中国公职人员的一种非刑事处罚措施，旨在教育、警告和惩戒违法违纪行为，维护国家法制的尊严和权威。
一、公职人员政务处分的法律规定
《中华人民共和国公务员法》：该法规定了公务员的选拔、任用、培训、考核、奖惩等方面的内容，对公务员的违法行为进行了明确规定，并对违法违纪行为给予相应的政务处分。
《中华人民共和国行政处罚法》：该法规定了行政处罚的种类、程序和实施等方面的内容，对公职人员的违法行为进行了明确规定，并对违法违纪行为给予相应的政务处分。
《中华人民共和国监察法》：该法规定了监察机关的职责、权限和工作程序等方面的内容，对公职人员的违法行为进行了明确规定，并对违法违纪行为给予相应的政务处分。
二、公职人员政务处分的实践探讨
政务处分的程序：公职人员政务处分应当遵循公开、公正、公平的原则，严格按照法定程序进行。应当对公职人员的违法行为进行调查核实；应当依据事实和证据，依法作出政务处分决定；应当将政务处分决定予以公示。
政务处分的种类：根据公职人员的违法行为性质和严重程度，政务处分可以分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等不同层次。具体的处分种类应当根据具体情况确定。
政务处分的效果：政务处分对于警示教育公职人员、维护国家法制具有重要作用。通过政务处分，可以使违法违纪的公职人员认识到自己的错误，改正错误，提高自身素质。同时，政务处分也可以起到震慑其他公职人员的作用，防止类似违法行为的发生。
公职人员政务处分是维护国家法制、保障公共利益的重要手段。我们应当严格依法行使政务处分权，确保政务处分工作的公正、公开和公平，为构建社会主义法治国家作出积极贡献。
