在我国，法律规定了工作日和法定节假日的计算方法。根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，工作日是指用人单位安排劳动者在正常工作时间内从事工作的日期。通常情况下，每周工作5天，每天工作8小时，共计40小时。但在特殊情况下，如法定节假日、休息日或者加班等，工作时间会有所调整。
我们来了解一下什么是法定节假日。法定节假日是指根据国家法律法规规定，为庆祝我国重要的节日或者纪念日而设立的假期。我国目前实行的法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节假日期间，用人单位应当安排劳动者放假，并按照规定的工资标准支付工资。
接下来，我们来探讨一下工作日与法定节假日的关系。在正常情况下，每周的工作日数为5天，除去周六和周日外，剩余的4天中包括2天是法定节假日。因此，实际的工作日数为5天减去2天，即3天。然而，在法定节假日前后，可能会出现连续上班的现象。例如，在国庆节前一天和后一天上班，这期间的工作日数为4天加上2天，即6天。
为了更好地保障劳动者的合法权益，我国还规定了累计工作时间和休息时间的关系。根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作的最长时间为8小时，平均每周工作时间不超过44小时。在实际工作中，如果需要延长工作时间，必须征得劳动者的同意，并按照规定的加班工资标准支付加班费。
了解工作日与法定节假日的关系和计算方法对于劳动者来说是非常重要的。在维护自己权益的同时，也要遵守国家的法律法规，共同促进社会和谐发展。
