根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但是，事假是无薪的。如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。例如，深圳市员工工资支付条例规定：员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
一、事假的概念及法律规定
事假：事假是指员工因个人原因请假，如家庭事务、病假等，不涉及工作职责的行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，企业应当为员工提供带薪事假。
事假的法律规定：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，由用人单位按下列标准支付病伤假期工资：(一)连续工龄不满一年的，按本人工资的百分之六十计发；......”
二、事假工资计算方法
基本工资：员工在正常出勤期间所得的工资，通常为员工月工资除以应出勤天数得到的日工资乘以实际出勤天数。
奖金、津贴：员工在正常出勤期间所得的其他收入，如年终奖、全勤奖、餐补等，通常按照约定或实际发放标准计算。
事假工资：员工请事假期间所得的工资，按照以下两种情况计算：
(1) 未超过规定的医疗期：按照本人工资的百分之六十计发。例如，某员工月工资为5000元，医疗期为30天，则事假工资为5000 × 60% = 3000元。
(2) 超过规定的医疗期：按照本人工资的百分之九十计发。例如，某员工月工资为5000元，医疗期为60天，则事假工资为5000 × 90% = 4500元。
三、事假工资支付条件及扣除事项
事假工资支付条件：员工请事假期间，企业应当按照法律规定和劳动合同约定支付病伤假期工资。同时，员工应当提供相应的医疗证明或其他证明材料。
事假期间的扣除事项：员工在请事假期间，企业可以按照国家法律法规和劳动合同约定扣除员工的部分工资。员工在事假期间如有其他收入，企业也可以相应扣除。
《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定了员工请事假期间的事假工资计算方法及支付条件。企业在实际操作中需遵循法律规定，确保员工的合法权益得到保障。
