根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。此外，国家还有其他相关法律规定，如《中华人民共和国劳动法》第四十五条等。
本文将对年假的法律规定进行详细解析，包括年假的天数、适用范围、申请与审批流程以及未休年假的处理等方面。同时，文章还将探讨企业如何合理安排员工年假，以保障员工的休息权益。
一、年假的天数
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工休假的规定》，职工在中国境内工作满一年的，享有带薪年休假。具体天数如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
职工累计工作已满20年的，年休假15天。
二、年假的适用范围
年假适用于全体在职职工，包括正式员工、临时工、合同工等。但以下情形除外：
职工依法享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期的；
职工因公出差、调动等工作需要暂时离开岗位的；
职工在接受职业培训或者执行任务期间的；
职工按照法定程序被批准请病假、事假或者非因工负伤休息的；
企业依法安排职工停工学习或者参加社会活动等。
三、年假的申请与审批流程
职工应提前30天向用人单位提出年休假申请，书面说明休假时间、理由等；
用人单位收到申请后，应在5个工作日内予以批准或者不批准；
用人单位不批准或者未在规定时间内答复的，视为批准。
四、未休年假的处理
职工在当年内已经休完年假的，不再享有下一年度的年休假；
职工未休年假的，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬；
因劳动者本人原因未休且未提前申请的，用人单位可以不予支付未休年假工资报酬。
五、企业如何合理安排员工年假
企业应当根据员工的工作性质、工作强度等因素，合理安排员工的年休假。同时，企业还可以通过制定完善的年假管理制度，加强员工年假管理，确保员工的休息权益得到有效保障。
