基础性绩效工资是指与当地经济社会发展水平、物价高低、职权职责大小等因素挂钩，占总绩效工资的70%左右的一种绩效工资。 基础性绩效工资标准是公司制定绩效工资政策的基础，它直接关系到员工的工资水平和激励效果。 一个科学合理的基础性绩效工资标准可以帮助公司更公平地对待员工，激励员工提高工作绩效，提高企业的整体绩效。
随着市场经济的发展，企业为了激励员工提高工作效率，逐渐引入了基础性绩效工资制度。基础性绩效工资是指根据员工的工作表现和完成任务的情况，按照一定比例发放的工资。这一制度在一定程度上调动了员工的积极性，提高了企业的经济效益。然而，随着基础性绩效工资制度的推广，也引发了一系列的法律争议。本文将对基础性绩效工资的法律规定进行解析，并探讨如何解决相关争议。
一、基础性绩效工资的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“用人单位应当根据劳动者的工作量、质量和完成任务的贡献，按照国家有关规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。”这一规定为基础性绩效工资制度提供了法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。”这一规定明确了劳动报酬属于劳动合同的必备条款之一，为基础性绩效工资制度的实施提供了保障。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“劳动争议申请仲裁前，当事人可以自行协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”这一规定为基础性绩效工资制度引发的争议提供了解决途径。
二、基础性绩效工资制度的法律争议及解决方法
争议一：基础性绩效工资制度是否合法？
答：基础性绩效工资制度是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬属于劳动合同的必备条款之一，企业可以根据实际情况制定绩效考核办法，并根据员工的工作表现和完成任务的情况，发放基础性绩效工资。但是，企业应当遵循公平、合理的原则，确保员工的基本生活需要得到保障。
争议二：基础性绩效工资制度在实际操作中可能存在哪些问题？
答：在实际操作中，基础性绩效工资制度可能出现以下问题：(1)考核标准不明确或过于主观；(2)考核过程不透明；(3)考核结果与员工权益无关；(4)考核结果可能导致员工间的不公平竞争等。针对这些问题，企业应当加强制度建设，确保绩效考核的公平、公正和透明。
争议三：员工与企业因基础性绩效工资产生纠纷时，应如何解决？
答：员工与企业因基础性绩效工资产生纠纷时，可以采取以下解决方法：(1)双方协商解决；(2)向调解组织申请调解；(3)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在解决纠纷的过程中，员工和企业都应当遵守法律法规，维护自身合法权益的同时，尊重对方的利益。
基础性绩效工资制度在一定程度上有助于激发员工的工作积极性，提高企业的经济效益。然而，企业在实施基础性绩效工资制度时，应当遵循法律法规的规定，确保制度的公平、公正和透明，以减少因该制度引发的法律争议。
