根据我查到的信息，社保缴费标准与法律规定不一致的情况是存在的。但是，具体情况需要根据您所在的地区和公司来确定。建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或者公司的人事部门，以了解更详细的信息。
在中国，社会保险是一种重要的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。为了保障公民的基本生活和权益，中国政府对社保缴费标准进行了明确的法律规定。本文将详细介绍社保一年的缴费标准以及相关法律规定。
一、社保缴费比例
根据《中华人民共和国社会保险法》和国家政策，各类社会保险的缴费比例如下：
养老保险：企业缴费比例为20%,个人缴费比例为8%;公务员和事业单位工作人员的缴费比例为6%。
医疗保险：企业缴费比例为9%,个人缴费比例为2%;大病保险费率为0.5%。
失业保险：企业缴费比例为0.5%,个人缴费比例为0.5%。
工伤保险：企业缴费比例为0.2%至9%,个人不缴纳。
生育保险：企业缴费比例为0.6%,个人不缴纳。
二、社保缴费基数
社保缴费基数是计算社保缴费金额的基础，它取决于职工工资收入。根据国家规定，社保缴费基数分为上下限，企业应按照职工实际工资收入来确定缴费基数。一般来说，企业会按照职工工资的60%至300%作为缴费基数。具体数值由当地税务部门根据实际情况确定。
三、社保缴费时间
社保缴费时间为每年的1月1日至12月31日。企业在规定的时间内完成职工的社保缴费，以确保职工能够享受到社会保险制度带来的保障。
四、法律规定及违规处理
《中华人民共和国社会保险法》对社会保险费用的征收、管理和使用等方面作出了明确规定。企业和个人应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。对于未按规定参加社会保险或未按时足额缴纳社会保险费的企业，政府将依法予以处罚，如责令改正、罚款等。同时，对于恶意逃避社保缴费的企业，还可能面临吊销营业执照等严重后果。
社保缴费是每个员工和企业共同承担的责任。了解社保一年的缴费标准以及相关法律规定，有助于大家更好地理解和遵守社会保险制度，保障自己和他人的权益。
