根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当为员工提供劳动合同、工资支付、社会保险等权益保障。但是，对于假期工来说，由于他们与用人单位之间没有形成劳动关系，因此不受这些法律法规的保护。
不过，根据《民法典》关于雇佣关系的相关法律规定，暑期工仍然受到一定程度上的保护。例如，学生勤工俭学活动中，因为工作遭受事故伤害，按人身损害由雇佣单位承担赔偿责任。
随着人们生活水平的提高，越来越多的企业开始为员工提供带薪年假。年假作为一种福利待遇，旨在保障员工的身心健康，同时也有助于提高员工的工作积极性。然而，关于年假的法律规定并不尽完善，如何在保障员工权益的同时，合理安排企业的生产经营活动，成为了一个亟待解决的问题。
一、年假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工休假的规定》，员工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年假。具体规定如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年假5天；
职工累计工作已满10年不满20年的，享受带薪年假10天；
职工累计工作已满20年的，享受带薪年假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》对带薪年假的休假时间、工资报酬等方面作出了具体规定。
二、年假权益保障
为了保障员工的年假权益，企业应当遵守国家有关法律法规，合理安排员工的年假时间。企业在安排员工年假时，应当遵循以下原则：
公平原则：同一岗位、同一工种的员工享有同等的年假待遇；
优先原则：员工应优先安排年假，如有特殊情况，可向企业申请调整；
自愿原则：员工可以自主选择是否休年假，企业不得强制要求员工休年假。
三、年假与工作安排
在保障员工年假权益的同时，企业还需要合理安排工作任务，确保生产经营活动的正常进行。企业可采取以下措施：
提前预告：企业应当提前告知员工年假安排，以便员工做好工作交接；
临时调整：如因特殊原因需要调整年假安排，企业应当征得员工同意；
弹性休假：鼓励员工自主选择休假时间，以满足员工个性化需求。
年假作为一种法定福利待遇，企业应当合法合规地为员工提供。在保障员工权益的基础上，企业还需合理安排工作任务，实现企业与员工的共同发展。
