人员借调管理办法是指为了加强公司对借调至上级单位以及政府机关相关单位人员的管理，规范借调人员的工作行为，明确借调人员的劳动关系、人事管理、薪酬福利、绩效考核等制度，确保公司与借调单位之间的工作能顺利开展，特制定的管理办法。
随着企业业务的拓展和发展，人员借调在企业内部已经成为一种常见的人力资源管理方式。然而，人员借调涉及到的法律问题也不容忽视。本文将从法律规定和实际操作两个方面对人员借调进行探讨，以帮助企业规范人员借调行为，降低法律风险。
一、法律规定
《劳动合同法》：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间的关系可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在这种合同期限内，用人单位可以与劳动者协商一致，将其调至其他岗位或者部门工作。《劳动合同法》还规定，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训期等相关事项。
《劳动争议调解仲裁法》：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。在涉及人员借调等劳动关系变动问题时，双方应当遵循平等协商、自愿原则，不得违反法律、法规的规定。
《企业职工档案管理规定》：企业应当建立健全职工档案管理制度，将职工的人事资料纳入档案管理范围。在人员借调过程中，企业应当及时更新职工档案，确保档案信息的准确性和完整性。
二、实际操作
权责明确：在人员借调前，双方应当明确借调期限、岗位职责、薪酬福利等方面的权益。在借调期间，用人单位应当保障被借调人员的合法权益，如工资待遇、社会保险等。同时，被借调人员也应当履行原岗位的工作职责，不得损害用人单位的利益。
合同约定：为了规避法律风险，双方可以在劳动合同或者其他相关协议中明确约定人员借调的相关事项。例如，借调期限、岗位职责变更、薪酬福利调整等内容。在签订合同时，双方应当遵循公平、公正的原则，确保合同内容的合法性。
风险防范：在人员借调过程中，企业应当注意以下几点：(1)避免长期借调或跨地区借调；(2)避免借调后原岗位无人接替；(3)避免借调后劳动者权益受损；(4)避免借调引发劳动争议等。对于可能出现的风险问题，企业应当提前制定相应的预案，以便在发生纠纷时能够及时应对。
