根据《劳动法》规定，每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。如果您需要更多的信息，可以查看以下链接：
一、劳动法对加班的基本规定
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动报酬的百分之一百五十支付加班费。
用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动报酬的三倍支付加班费；在休息日工作的，应当按照不低于劳动报酬的二倍支付加班费。
用人单位不得安排劳动者超过法定工作时间加班。
二、劳动法对加班的具体规定
加班时间计算：加班时间应按照实际工作时间计算，而非按照劳动合同规定的工作时间计算。
加班餐补：用人单位应当为加班职工提供相应的餐补。
加班调休：对于需要加班的职工，用人单位可以安排其在正常工作时间内调休，或者按照法定节假日、休息日加班费的标准支付加班费。
加班通知：用人单位应当在安排加班前，提前告知职工加班的原因、时间、地点和任务等事项。
加班记录：用人单位应当建立健全加班记录制度，记录职工的加班情况，以备后续核对和结算加班费。
三、劳动法对加班问题的解决途径
与用人单位协商：如果职工认为自己的加班权益受到侵害，可以与用人单位协商解决。
向工会反映：职工可以向所在单位的工会反映问题，寻求帮助和支持。
申请仲裁或提起诉讼：如果协商无果，职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
