根据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。2017年中共中央国务院印发的《中长期青年发展规划(2016—2025年)》中，“本规划所指的青年，年龄范围是14—35周岁”。
一、背景
青年节是为了纪念中国的共产主义青年团而设立的节日，旨在表彰中国青年在国家建设、社会发展中作出的贡献。为了保障广大青年的合法权益，我国对青年节进行了放假规定。本文将从法律依据和实施细则两个方面，对我国青年节放假规定进行解析。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条规定：“国家规定的节假日，用人单位应当安排劳动者放假。”《国务院关于职工休假制度的规定》也对休假制度进行了详细规定，包括法定节假日、年休假、婚丧假等。其中，对于青年节的放假规定，主要体现在《国务院关于职工休假制度的规定》第十五条：“国家规定的休假日安排职工休息的，按照国家规定享受福利待遇。”
三、实施细则
法定节假日：青年节(5月4日)属于国家法定节假日，用人单位应当安排劳动者放假。在放假期间，用人单位可以安排补休，但须征得劳动者同意。
调休：如果青年节前或后的工作日需要连续工作，用人单位可以与劳动者协商一致，采取调整休息日的方式，使劳动者在相邻的工作日内享有连续休息的权利。
加班工资：对于法定节假日、年休假等休假类型的加班，用人单位应当按照劳动法的规定支付加班工资。对于调休性质的加班，用人单位可以根据实际情况与劳动者协商确定加班工资或者补休方案。
四、结论
我国青年节放假规定是依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定的，旨在保障广大青年的合法权益。用人单位在执行放假规定时，应当遵循法律法规的要求，切实保障劳动者的休息权益。同时，劳动者也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。
