警衔津贴是指警察在工作中获得的一种额外补贴，其发放范围是属于人民警察建制的在编在职的人民警察。根据中华人民共和国公安部发布的《人民警察警衔条例》规定，评定授予警衔的人员必须是属于人民警察建制的在编在职的人民警察。此外，根据中华人民共和国民政部、公安部、最高人民法院、最高人民检察院、国家安全部、司法部等部门联合发布的《优抚对象抚恤办法》规定，一级警督以上的人民警察，任现职满二年、现衔级满四年，经考核德才表现和工作实绩优秀的，可选升一级警衔。
在中国的警察制度中，警衔津贴是一个重要的组成部分。根据《中华人民共和国公务员法》和《中国人民警察法》，警察的工资体系包括基本工资、津贴和奖金等部分。其中，警衔津贴是根据警察的职务等级和工作年限来确定的。但是，尽管有明确的法律规定，警衔津贴在实际执行过程中却存在一些问题。
关于警衔津贴的法律规定并不明确。虽然《公务员法》和《中国人民警察法》都提到了警衔津贴，但是对于具体的计算方式、发放标准以及享受条件等并没有详细的规定。这就给公安机关在实际操作中带来了一定的困扰。
警衔津贴的发放存在不公平现象。由于警衔津贴的计算方式主要是根据警察的职务等级和工作年限来确定的，因此在职务晋升或者工作年限增加时，警衔津贴也会相应提高。然而，这种机制可能会导致一些警察为了追求更高的警衔和津贴，而忽视了职业素质的提升和业务能力的增强。
警衔津贴的管理也存在一定的问题。目前，许多公安机关的警衔津贴发放都是由财务部门进行统一管理的，缺乏有效的监督和制约机制。这就可能导致一些财务人员利用职权进行挪用、侵占等行为，损害了警察的利益。
总的来说，虽然警衔津贴在法律上有所规定，但是在实际执行过程中还存在一些问题。为了保障警察的合法权益，有必要对警衔津贴的相关法律规定进行完善和细化，同时加强对警衔津贴管理的研究和实践，确保其真正发挥激励作用。
