根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 因此，试工期间也应当支付工资。
在职场求职过程中，试工期成为了求职者关注的焦点之一。许多求职者在面试成功后，会被要求进行一定时间的试工。那么，试工期间是否有工资呢？根据我国的相关法律法规，试工期间的工资问题有着明确的规定。本文将为您详细解析试工期间的工资问题。
一、试工期的法律定义
试工期是指劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同的一种特殊期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
二、试工期是否支付工资
根据我国的《劳动合同法》规定，试用期内双方当事人都可以随时解除合同，但在试用期内也应当支付劳动者工资。试工期虽然属于试用期的范畴，但根据法律规定，试工期也应当视为劳动合同期限的一部分。因此，在试工期内，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者相应的工资。
三、试工期工资支付的标准
试工期的工资支付标准应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付。在试工期满后，如果用人单位决定继续录用劳动者的，应当按照正式员工的待遇签订新的劳动合同。
四、试工期工资支付的争议处理
如果在试工期内，用人单位未按照法定标准支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，要求用人单位补发被拖欠的工资。同时，劳动者也可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付被拖欠的工资及相应的赔偿金。
试工期虽然是在试用期之内，但根据我国的法律法规规定，试工期内也应当支付劳动者工资。用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者相应的工资。如果发生试工期工资支付争议，劳动者可以依法维权，要求用人单位补发被拖欠的工资及赔偿金。
