根据《中华人民共和国工会法》第十六条规定，工会经费的计提比例为：企业职工工资总额的1%至2%,其中，国有企业职工工资总额的1.5%至2%,集体企业职工工资总额的1%至2%;事业单位职工工资总额的3%至4%。
此外，根据《中华人民共和国工会法》第二十二条规定，企业、事业、机关、社会团体等单位应当按照国家有关规定向工会组织拨缴工会经费。
工会经费是工会组织运行和发展的重要资金来源，对于维护职工权益、促进企业和谐发展具有重要意义。在中国，工会经费的计提比例是由《中华人民共和国工会法》等相关法律法规规定的。本文将对工会经费的计提比例及其法律依据进行简要介绍。
一、工会经费的计提比例
根据《中华人民共和国工会法》的规定，企业、事业单位、机关、国有独资公司和其他有限责任公司的工会经费计提比例为职工工资总额的2%至5%,具体比例由单位所在省、自治区、直辖市总工会协商确定。其中，职工人数较多或者业务活动较为复杂的企业、事业单位，可以适当提高工会经费计提比例。
二、工会经费的法律依据
《中华人民共和国工会法》：该法规定了工会经费的计提原则、计提比例和使用范围等内容，是工会经费计提的基本法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费、住房公积金等，其中包括工会经费。同时，该法还规定了工会代表职工参加劳动争议调解、仲裁等活动所需的费用，由用人单位承担。
《中华人民共和国企业所得税法》：该法规定了企业应当按照国家规定缴纳工会经费，并将其作为企业的税前扣除项目。同时，企业应当将工会经费用于职工教育培训、文艺演出、体育活动等职工福利事业。
《中华人民共和国财政预算法》：该法规定了各级政府应当保障工会经费的专项拨付，确保工会组织的正常运行和发展。
工会经费的计提比例是根据中国相关法律法规规定的，用人单位和政府部门都有义务保障工会经费的足额拨付。企业和工会组织应当依法合理使用工会经费，切实维护职工的合法权益，促进企业和谐发展。
