企业员工行为规范和法律义务是两个不同的概念。公司规章制度中的员工行为规范是确保企业高效运作和员工和谐共处的基石，包括遵守法律法规、维护公司利益、保密、遵守工作纪律、尊重同事、职业道德、有效沟通、持续学习、遵守安全规定等。而法律义务是公司在生产经营过程中，有义务保护职工的合法权益，如果公司违反法律规定侵害了职工合法权益，就要承担相应的法律责任。
随着市场经济的发展，企业面临着越来越多的法律法规约束。为了确保企业的正常运营和员工的权益保障，企业需要制定一套完善的员工行为规范，并使员工充分了解和遵守这些规定。在遵循员工行为规范的同时，员工还需要了解自己的法律义务，以避免因违法行为而承担法律责任。
一、员工行为规范的重要性
维护企业的正常运营
员工行为规范是企业管理的基础，通过规范员工的行为，可以确保企业的正常运营秩序，为企业创造一个良好的工作环境。
保障员工权益
员工行为规范明确了员工的权利和义务，有利于保障员工的合法权益，维护企业与员工之间的和谐关系。
提高企业的诚信度和形象
遵守员工行为规范的企业在社会上具有较高的诚信度和良好形象，有利于吸引更多的客户和优秀人才。
二、员工的法律义务
遵守国家法律法规
员工作为公民，有义务遵守国家的法律法规，不得从事违法犯罪活动。企业应当教育员工树立法治意识，自觉遵守法律法规。
尊重企业的规章制度
员工应当尊重企业的规章制度，按照规定履行职责，不得擅自改变或者违反规定。企业应当加强对员工的法制教育，提高员工的法律意识。
保守企业的商业秘密和技术秘密
员工在工作中应当严守企业的商业秘密和技术秘密，不得泄露给外部人员。企业应当建立健全保密制度，对员工进行保密培训。
诚实守信，履行合同义务
员工在工作中应当诚实守信，按照合同约定履行义务，不得违约或者故意损害对方利益。企业应当加强对员工的信用教育，提高员工的信用意识。
三、结论
员工行为规范是企业合法经营的重要保障，员工应当充分认识到遵守行为规范和法律义务的重要性。企业应当加强员工的法制教育，提高员工的法律意识，营造一个遵纪守法、诚信经营的企业氛围。同时，政府部门也应当加大对企业的法律监管力度，确保企业在合法合规的基础上健康发展。
