根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节法定假期是一天而不是三天，即五月一日当天。
一、劳动节放假的法律依据
《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，按照法定节假日安排劳动者休息日，即每年的5月1日(劳动节)为法定节假日。
国务院关于《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节放假一天，即5月1日。同时，规定了其他节假日的放假安排，如春节、国庆节等。
二、劳动节放假期间的权益保障
用人单位应当在放假前向劳动者支付相应的工资报酬，确保劳动者的合法权益不受侵害。
劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利，用人单位不得违反规定扣除或者减少劳动者的工资。
如果用人单位需要在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照劳动法的规定支付加班工资或者补休。
劳动者在法定节假日期间遇到用人单位违法行为的，可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
三、劳动节放假期间的法律责任
用人单位未按照法定节假日安排劳动者休息或支付相应报酬的，将面临劳动行政部门的罚款处罚。
用人单位安排加班不支付加班工资或者补休的，将构成劳动合同法规定的违法行为，可能面临解除劳动合同、支付赔偿金等法律责任。
劳动者在法定节假日期间遇到用人单位侵害自己合法权益的，可以依法提起民事诉讼或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
