一、法定节假日的概念及意义
法定节假日是指根据国家法律规定，为保障公民的休息权益而设立的具有法定效力的节日。在中国，法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。法定节假日的存在，旨在保障公民在工作之余能够享有充分的休息时间，丰富精神文化生活，增强民族凝聚力，促进社会和谐稳定。
二、法定节假日的法律规定
《中华人民共和国宪法》规定，全国人民代表大会及其常务委员会有权决定全民放假的日期。《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规也对法定节假日的具体安排和管理作出了明确规定。
根据《国务院关于职工休假的规定》，我国实行带薪年休假制度。劳动者累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；已满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；已满20年的，享受带薪年休假15天。国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。
用人单位应当按照国家规定，将法定节假日安排在休息日或者调整工作时间安排休息日，确保员工的休息权益得到保障。
三、法定节假日的权益保障
劳动者有权依法享有带薪年休假、法定节假日和其他休假制度。用人单位不得以任何形式剥夺劳动者的休息权益。
用人单位违反法定节假日管理规定的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款；情节严重的，还需承担相应的民事、行政甚至刑事责任。
如果劳动者在法定节假日期间遭遇加班、补班等不合理安排，有权向劳动行政部门投诉或者依法提起诉讼，维护自己的合法权益。
法定节假日作为保障公民休息权益的重要法律制度，对于维护社会和谐稳定、促进国民经济发展具有重要意义。我们应当充分认识到法定节假日的法律规定和权益保障，切实维护自己的合法权益。
是的，法定节假日的法律规定与保障有关。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包括：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等。同时，用人单位应当按照国家有关规定安排劳动者的休息和休假，保障劳动者的休息休假权。
