如果用人单位拖欠工资，您可以采取以下措施:
- 向当地的劳动法规执行监察大队进行投诉。
- 根据相关法律规定，您有权直接向当地人民法院提交支付令申请，由法院根据情况作出相应决定并出具支付令。
- 如果您对当地劳动行政部门所做出的仲裁结果存在异议，您还可以在收到仲裁裁决书后的15日内，向上一级人民法院提起民事诉讼。
拖欠工资问题是劳动者在就业过程中常见的权益受损现象。为了维护劳动者的合法权益，我国制定了一系列法律法规来规范用人单位与劳动者之间的工资支付关系。本文将为您介绍在拖欠工资问题上，劳动者可以采取的法律途径。
劳动仲裁：当劳动者遇到拖欠工资问题时，首先可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，具有简便、快捷的优点。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条等。经过劳动仲裁委员会的审理，如果双方对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
诉讼：如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会未能解决问题，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要聘请律师，收集相关证据，证明用人单位拖欠工资的事实以及拖欠金额。法院会根据劳动者提供的证据和法律规定，判决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
执行判决：在诉讼判决生效后，劳动者可以要求人民法院强制执行判决。人民法院会采取相应措施，如查封、扣押、冻结用人单位的财产，以确保判决得到有效执行。
举报投诉：劳动者还可以向当地劳动保障部门举报投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动保障部门会对举报的情况进行调查，对于违法行为，将依法予以处理。
在拖欠工资问题上，劳动者应当积极运用法律武器维护自己的合法权益。通过劳动仲裁、诉讼等方式，努力争取到自己应得的报酬。同时，劳动者还应当提高自己的法律意识，了解相关法律法规，使自己在维权过程中更有底气。
