2021年新规定是指中国政府实施的三孩生育政策及配套支持措施。根据国务院办公厅关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的指导意见，一对夫妻可以生育三个子女政策，并取消社会抚养费等制约措施、清理和废止相关处罚规定，配套实施积极生育支持措施。
男性生育津贴是指在符合国家规定的条件下，由用人单位给予的一定数额的生育津贴。具体标准和领取条件可能因地区和单位而异，建议您咨询您所在地区的人力资源和社会保障部门或者用人单位了解具体情况。
在中国，随着社会的发展和观念的转变，越来越多的人开始关注男女平等问题。在计划生育政策调整后，关于男性是否应该享有生育津贴的问题也逐渐引起了人们的关注。本文将对男性生育津贴的法律规定进行解读，以期为相关权益保障提供参考。
一、生育津贴的概念及目的
生育津贴是指国家为了保障女性在生育期间的基本生活需要，对其给予的经济补助。生育津贴的主要目的是减轻女性在生育期间的经济负担，促进男女平等，维护家庭和谐稳定。
二、我国关于男性生育津贴的法律规定
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“参加生育保险的女职工，因生育或者流产等原因终止妊娠的，按照国家规定享受产假。产假期间的生育津贴由社会保险基金支付。”从这一规定可以看出，我国现行法律并没有明确规定男性享有生育津贴。
然而，在实际操作中，部分地区已经开始探索男性生育津贴的实施。例如，广东省深圳市已经出台了《关于男职工享受生育津贴的通知》，明确规定男职工在享受陪产假期间可以享受生育津贴。这一探索为未来男性生育津贴的立法提供了借鉴。
三、男性生育津贴的可行性及必要性分析
从国际上看，许多国家已经实现了男女平等的生育政策。例如，德国、丹麦等国家均设有男性生育津贴制度。从国内情况来看，随着社会观念的转变，越来越多的人认为男性应当享有与女性平等的生育权益。因此，设立男性生育津贴制度符合社会发展的大趋势。
同时，设立男性生育津贴制度也有其必要性。从经济角度来看，女性在生育期间的经济负担较重，男性生育津贴的设立可以在一定程度上缓解这种压力。从家庭和谐稳定的角度来看，男性生育津贴的设立有助于消除家庭内部的矛盾和不公平现象，促进家庭和谐。
我国虽然目前尚未明确规定男性享有生育津贴，但从国际趋势和社会发展需求来看，设立男性生育津贴制度具有一定的可行性和必要性。未来我国应当在充分借鉴国内外经验的基础上，结合国情完善相关法律法规，确保男女平等原则得到切实贯彻和落实。
