一、协商离职的法律规定
劳动合同法规定：员工在试用期内或提前30天通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工如需离职，需提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知。
企业职工代表大会规定：企业职工代表大会有权决定企业的增减员事宜，包括员工的辞退。
劳动争议调解仲裁法规定：发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
二、协商离职的实际操作
与用人单位进行沟通：员工在决定离职前，应与用人单位进行充分沟通，说明离职原因、离职时间等事宜，尽量达成一致意见。
准备相关材料：员工在离职前需向用人单位提交书面辞职申请，注明离职原因、离职日期等信息，并准备好相关证明材料。
办理交接手续：员工在离职前应完成工作交接，确保工作顺利进行，避免给用人单位造成不必要的损失。
结算工资福利：员工在离职时，应与用人单位按照约定和法律规定办理工资、福利等结算事宜。
三、员工权益保障
经济补偿：根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
社保缴纳：离职员工有权要求用人单位按照法定程序为已缴纳社保的员工办理退保手续。
工伤保险待遇：如员工在离职前已享受了工伤保险待遇，用人单位应按照相关规定支付相应的工伤保险待遇。
法律援助：如员工在协商离职过程中遇到纠纷，可以依法申请劳动争议调解仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
