根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。具体的病假工资发放标准和规定可以参考以下链接 。
病假是指员工因疾病或非因工负伤需要休息治疗，经诊断符合国家有关规定的休假。在病假期内，企业应当按照国家法律法规的规定支付病假工资。那么，根据病假要扣工资吗？本文将从法律角度对此进行解析。
病假工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在发放员工工资时，应当遵循以下原则：
(1)按时足额支付工资；
(2)工资不得低于当地最低工资标准；
(3)工资应当按照劳动合同约定或者国家规定的比例进行调整；
(4)法定节假日加班的，应当按照不低于工资的300%支付工资。
病假工资的计算方式
病假工资的计算方法主要分为两类：一类是固定工资制的企业，另一类是计件工资制的企业。
对于固定工资制的企业，员工在病假期间，企业应当按照员工原基本工资的一定比例支付病假工资。具体比例通常由企业所在地的省、自治区、直辖市人民政府规定，并报劳动行政部门备案。例如，广东省规定，病假工资支付比例为员工原基本工资的90%。
对于计件工资制的企业，员工在病假期间，企业应当按照员工实际完成的计件任务支付病假工资。但计件工资不得低于当地最低工资标准的80%。
病假不扣工资的条件
虽然企业和员工在病假期间的工资支付有一定的法律规定，但在实际操作中，可能会出现一些特殊情况。例如，员工未按规定请假、请假天数不足或者请假事由不合法等。在这些情况下，企业是否有权扣除员工的工资呢？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只有在以下两种情况下，企业方可扣除员工的工资：
(1)员工未按规定请假，且请假天数达到或者超过规定的请假上限；
(2)员工请假事由不合法，且企业已经依法解除劳动合同或者终止劳动关系的。
因此，只要员工遵守了请假规定，且请假事由合法，企业就不应扣除员工的病假期间的工资。当然，如果员工在病假期间有其他创收行为，企业可以根据双方约定或者国家有关规定进行奖励。
