根据2021年北京市国民经济和社会发展统计公报，全年全市职工年平均工资为135567元,月平均工资为11297元。这个数据是北京市全口径城镇单位就业人员的数据，包括了所有行业、所有规模的企事业单位和个体工商户等。
随着中国经济的快速发展，各地区人均工资水平也在不断提高。北京市作为中国的首都，其人均工资水平一直处于较高水平。然而，高收入并不意味着劳动者的权益就得到了充分保障。在这种情况下，劳动法在保障劳动者权益方面发挥着至关重要的作用。
劳动法规定了劳动者的基本权益，包括合理的工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。根据北京市的人均工资水平，企业应当按照法定标准支付员工工资，确保员工的基本生活需要得到满足。同时，企业还应遵守劳动法规定的工时制度，合理安排员工的工作时间，保障员工的休息休假权益。
劳动法对于劳动者的劳动保护也有着明确的规定。企业在招聘员工时，应当遵循公平竞争的原则，禁止用人单位歧视女性、残疾人等特定群体。企业还应当为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，确保员工在工作中的人身安全。
再次，劳动法对于劳动合同的签订和履行也有着严格的规定。企业与员工签订劳动合同时，应当明确约定双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。在劳动合同履行过程中，企业应当按照约定向员工支付工资，不得无故拖欠或克扣。同时，企业还应当为员工缴纳社会保险，保障员工在遇到困难时能够得到社会的帮助。
劳动法还为劳动者提供了维权途径。当劳动者的权益受到侵害时，他们可以依法向劳动行政部门投诉举报，或者通过仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
虽然北京市的人均工资水平较高，但这并不意味着劳动者的权益就得到了充分保障。在这个背景下，劳动法在保障劳动者权益方面发挥着至关重要的作用。企业和劳动者都应当了解和遵守劳动法的规定，共同维护一个公平、和谐的劳动关系。
