根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
在实践中，年终奖的发放依据通常有以下三种：一是劳动合同约定，二是规章制度规定，三是无劳动合同约定或规章制度规定的情况下，由用人单位结合员工的表现、公司经营业绩，自行决定各员工最终的年终奖发放金额。
在中国，年终奖发放问题一直存在争议。有人认为公司有义务按照员工的绩效和贡献发放年终奖，而另一些人则认为年终奖并非强制性福利，公司可以自主决定是否发放。那么，在法律层面上，年终奖到底是否必须发放呢？本文将从年终奖的法律规定和争议解决两个方面进行探讨。
一、年终奖的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在发放年终奖时需要遵循以下原则：
工资分配应当遵循按劳分配原则，即根据员工的工作量、质量和贡献来确定奖金数额。
年终奖作为工资的一部分，应当在每年的最后一个月足额支付给员工。
年终奖不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
公司可以根据经营状况和员工绩效等因素调整年终奖金的数额和发放时间。
然而，这些规定并未明确规定企业必须发放年终奖。因此，在实际操作中，公司是否发放年终奖以及如何发放年终奖仍然具有一定的灵活性。
二、争议解决
由于年终奖的发放问题涉及到员工的切身利益，因此在实际操作中很容易引发争议。一旦发生争议，员工和公司应采取以下方式解决：
协商解决：双方可以通过友好协商的方式，就年终奖的发放达成一致意见。在协商过程中，双方应本着公平、公正的原则，充分沟通，争取达成满意的解决方案。
调解仲裁：如果协商无果，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和证据，对争议进行公正裁决。
诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。但需要注意的是，诉讼过程相对较长，且结果可能无法满足所有当事人的诉求。
虽然年终奖并非强制性福利，但根据我国现行法律法规，公司在发放年终奖时仍需遵循一定的原则和程序。在遇到争议时，员工和公司应通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，依法维护自身权益。
