随着我国劳动法的不断完善，员工的权益得到了越来越多的保障。其中，年休假天数作为一种重要的福利待遇，受到了广泛关注。本文将对年休假天数的法律规定进行解析，并探讨如何保障员工的年休假权益。
一、年休假天数的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工休假时间的规定》，员工在工作满一定年限后享有带薪年休假。具体规定如下：
职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
职工累计工作满20年的，年休假15天；
国家规定的特殊行业或者岗位，可以适当增加年休假天数。
二、年休假权益的保障
企业应当遵守国家关于职工年休假的法律法规，确保员工享有法定的年休假天数。企业可以制定内部规章制度，对年休假的具体安排和执行进行规范。
员工有权依法享受带薪年休假。企业在安排员工年休假时，应当充分考虑员工的需求和意愿，确保员工能够顺利休假。同时，企业应当在员工离职时按照法定标准支付未休年休假的工资报酬。
如果企业违反法律规定，剥夺员工的年休假权益，员工可以向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门将依法进行调查处理，保护员工的合法权益。
对于企业违反法律法规侵害员工权益的行为，员工还可以依法提起劳动仲裁或者诉讼，维护自己的合法权益。
年休假天数作为员工的一项重要福利待遇，受到了法律的严格保护。企业和员工都应当共同努力，切实保障员工的年休假权益，营造和谐的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数由国务院规定。
