在劳动法中，关于加班工资的规定是非常详细的。以下是关于加班工资如何计算的一些重要信息。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十四条，加班工资的计算应以员工的实际工作时间为准。其中，第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的标准支付劳动者工资；休息日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的标准支付劳动者工资的两倍；法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的标准支付劳动者工资的三倍。
加班工资的计算应考虑员工的正常工作时间以及加班时间。通常情况下，一个正常的工作周期为8小时/天。超过这个时间的部分就被视为加班时间。然而，如果员工在休息日或法定节假日工作，那么他们将获得正常的工资，以及额外的加班费。
需要注意的是，虽然上述法律规定了加班工资的计算方式，但在实际情况中，具体的计算方法可能会因地区和行业的不同而有所差异。因此，建议员工在遇到相关问题时，寻求专业的法律咨询或者联系当地的劳动保障部门获取帮助。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，企业计算加班费的月工资标准通常需要依据劳动合同的约定以及相关的法律法规。 以下是确定加班费计算基数的一些标准和方法：
1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额，包括基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。
2. 实际工资：如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。 实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除。
3. 日/小时平均工资：在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。
