公积金最低基数的规定是根据《住房公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
具体来说，缴存住房公积金的月工资基数，不得高于职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。 例如，北京2018年住房公积金年度(即2018年7月1日至2019年6月30日)北京住房公积金缴存基数上限为25401元，月缴存额上限为6096元，职工和单位月缴存额上限均为3048元。
随着我国经济的发展，住房公积金制度已经成为了许多企业和职工的一项重要福利。为了保障职工的权益，我国对公积金的缴纳和管理制定了严格的法律规定。其中，公积金最低基数是一个重要的概念，它是指企业为职工缴纳公积金的最低金额。本文将对公积金最低基数的法律规定及其影响进行分析。
关于公积金最低基数的法律规定。根据《中华人民共和国住房公积金条例》的规定，企业应当按照职工本人工资的一定比例缴纳住房公积金。具体比例由国务院社会保险行政部门根据国家经济发展水平和职工平均工资水平确定。各地还可以根据本地实际情况制定具体的缴存办法。在这些规定中，并没有明确规定公积金的最低基数。但是，为了保障职工的基本生活，许多地方都明确了公积金最低基数的要求。例如，北京市规定，企业缴纳的公积金金额不得低于职工本人工资的50%。
关于公积金最低基数的影响。公积金最低基数的设定，旨在保障职工的基本生活。当企业缴纳的公积金金额达到最低基数时，职工可以享受到住房公积金提供的住房贷款、租房补贴等福利。这对于那些低收入群体来说，无疑是一种很好的保障。然而，过高的最低基数也可能带来一定的负面影响。一方面，企业可能会因为缴纳公积金的压力而减少其他福利支出，从而影响员工的工作积极性；另一方面，过高的最低基数可能导致职工的实际购房负担加重，不利于实现房地产市场的健康发展。
公积金最低基数是我国住房公积金制度的重要组成部分。在保障职工权益的同时，也需要关注其可能带来的负面影响。政府部门应继续完善相关法律法规，使之更加科学合理，以实现住房公积金制度的公平、公正和可持续发展。
