根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在生育期间享受产假。产假期间的薪资根据女职工生育前的工资来核算。如果女职工已经参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，由用人单位支付 。
随着社会的发展和女性地位的提高，越来越多的女性开始关注自己的权益。产假作为女性在生育期间的基本权益，受到了广泛的关注。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性在享受产假期间有权获得工资待遇。本文将对产假有工资的相关法律规定进行解析，以便为广大女性提供法律保障。
一、产假的法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在怀孕、分娩和哺乳期间，用人单位应按照国家有关规定给予特殊保护，并支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》进一步明确，女职工产假期间，用人单位应按照本单位同岗位(职位)职工的平均工资支付基本工资。其中，实际工作时间不足一年的，按实际工作时间计算；超过一年的，按平均工作时间计算。产假期间的工资待遇不得低于当地最低工资标准。
二、产假期间的工资保障
女职工在享受产假期间，用人单位应按时发放工资，不得无故拖欠或者停发。
如遇节假日或休息日，用人单位应按照法定假日或休息日的标准支付工资。
女职工产假期满后，用人单位应及时安排复工，如无法安排复工的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付生活费。
三、产假工资待遇的问题
部分企业存在的违法行为：有些企业在给女职工发放产假工资时，存在克扣、降低待遇等现象。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定，侵害了女职工的合法权益。
解决办法：女职工在遇到产假工资待遇问题时，可以向用人单位提出异议，要求依法支付产假期间的工资。如用人单位拒不改正的，女职工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，政府部门应加强对企业的监管力度，严厉打击违法行为，确保女职工的合法权益得到有效保障。
根据我国相关法律法规，女性在享受产假期间有权获得工资待遇。企业应当遵守法律法规，切实保障女职工的合法权益。女职工也应当了解自己的权益，学会运用法律武器维护自己的合法权益。
